会社概要
当社は、岡山県、広島県をテリトリーとし、クルマを購入される際にお求めになるカーナビ等の日産純正カーライフ商品、あるいは、車検や修理の際に必要となる日産純正補修部品を、“いつでも、 どこでも、すぐに”お届けできる供給体制を構築し、供給品質No.1の会社 づくりを進めています。
会社情報
| 会社名 | 日産部品山陽販売株式会社 |
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| 住所 | 〒731-0135 広島県広島市安佐南区長束4-19-7 |
| 電話 | 082-238-2811082-238-2811 |
| ホームページ | https://buhin.nissan.co.jp/SANYO/ |
| 採用担当 | 総務部 春田 忍 |
| 従業員数 | 120名(パート37名含む)( 2024年3月) |
| 営業エリア | 広島県・岡山県内 全域 |
| 営業店舗 | 広島営業所・尾道営業所・福山営業所・岡山営業所・倉敷営業所・津山営業所の6拠点 |
| 代表者名 | 大場 雅史 |
| 設立年月 | 昭和51年10月 |
| 資本金 | 1億3,400万円 |
| 売上高(年度) | 89億527万円(2023年度実績) |
募集要項
| 募集職種 | 訪問パーツアドバイザー 店頭パーツアドバイザー |
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| 募集人数 | 3名 | |||||||||||||||
| 応募資格 | 大学、短大、専門学校、高校 2025年3月卒業見込者 普通自動車運転免許(AT限定不可) |
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| 採用フロー | 1.エントリー ↓ 2.会社説明会予約参加 ↓ 3.会社説明会時に適性検査 ↓ 4.会社説明会後、1週間以内に一次面接 ↓ 5.役員による二次面接(一次面接から2週間以内) ↓ 6.内定通知送付 内定までの所要日数：応募から1か月以内 |
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| 基本給 | 大学卒： 204,950円 〔2024年度実績〕 短大・専門卒： 198,050円・高校卒：191,940円 〔2024年度実績〕 |
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| 諸手当 | 通勤手当(上限30,000円)、販売手当(訪問スタッフ)、販売奨励金、時間外手当(実時間に基づき支給) | |||||||||||||||
| 昇給 | 年1回4月 | |||||||||||||||
| 賞与 | 年2回(7月・12月) 年間3.9ヵ月(2023年度実績) | |||||||||||||||
| 休日休暇 | 日曜・祝日を主とした月8日～10日の休日、夏季休暇、年末年始(年間休日数109日) | |||||||||||||||
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度等 | |||||||||||||||
| 勤務地 | 広島県・岡山県内の6店舗 | |||||||||||||||
| 勤務時間 | 9:00～17:30 (休憩60分) | |||||||||||||||
| 研修制度 | 新入社員研修、自動車基礎知識講座、プロPA養成講座、店頭PAスキルアップ講座、日産部品士講座 | |||||||||||||||
| メンター制度 | あり(2018年度より開始) | |||||||||||||||
| 社内検定制度 | 日産部品士検定 | |||||||||||||||
| 過去3年間の新卒採用者数および過去3年間の新卒離職者数 |
2022年 採用者数：3名 離職者数：1名 2023年 採用者数：0名 離職者数：0名 2024年 採用者数：3名 離職者数：0名 |
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| 過去3年間の新卒採用者数 (男女別) |
2022年 男性：2名 女性：1名 2023年 男性：0名 女性：0名 2024年 男性：3名 女性：0名 |
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| 平均勤続勤務年数 | 16.6年(2024年３月実績) | |||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.07時間(2023年度実績) | |||||||||||||||
| 平均有給休暇取得日数 | 14.8日(2023年度実績) | |||||||||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数および前年度の育児休業取得者数 | 2019年度 女性2名取得し、2020年、2021年に復帰 2023年度 男性新規取得1名 |
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| 役員および管理的地位にあるものに占める女性の割合 | 17.6％(17名中女性3名 2023年度実績) | |||||||||||||||
| 説明会 | 随時受付しております。 (直接お電話でお問い合わせください。) | |||||||||||||||
| 応募方法 | エントリーボタンからお願いします。 または、直接お電話でお問い合わせください。 |
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| お問い合わせ窓口 | 総務部 春田迄 TEL：082-238-2811(月～土 9：00～17:30) |
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| 新卒・中途採用比率以外の掲載希望内容 | 【若者促進法に基づくユースエール認定企業】 ユースエール認定企業とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理状況が優良である(離職率・残業時間・有休取得日数など)と厚生労働大臣が認定した企業です。 |
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| その他 | 新卒・中途採用比率(3事業年度）
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